Integrare innovazione, sicurezza e responsabilità

L’AI Act europeo e la disciplina italiana definiscono un nuovo quadro per l’impiego dell’intelligenza artificiale. Per le aziende non si tratta soltanto di innovazione tecnologica: l’uso dell’IA può incidere sull’organizzazione del lavoro, sulle decisioni aziendali e sulla tutela dei lavoratori.

Un quadro normativo in evoluzione
Il Decreto Legislativo 7 ottobre 2026, n. 179 completa l’adeguamento italiano al Regolamento (UE) 2024/1689, noto come EU AI Act. Il provvedimento ripartisce le competenze tra le autorità nazionali, definisce il sistema sanzionatorio e introduce disposizioni in ambiti quali sanità, ricerca, formazione professionale e organizzazione del lavoro.

Perché è rilevante per la sicurezza sul lavoro?
L’impiego di sistemi di IA può influire sull’assegnazione delle mansioni, sulla sorveglianza, sui processi decisionali e sull’individuazione dei pericoli. Datori di lavoro, RSPP, HSE Manager e consulenti devono quindi coordinare i nuovi obblighi con la normativa vigente in materia di salute e sicurezza, in particolare con il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81.
Esempio: un’azienda del commercio al dettaglio introduce una pianificazione dei turni supportata dall’intelligenza artificiale. Il software contribuisce a decidere quando e per quali attività i collaboratori vengono assegnati al lavoro. Se ciò comporta modifiche nei processi lavorativi, nei carichi di lavoro o nelle mansioni, è opportuno verificare se anche la valutazione dei rischi debba essere aggiornata. Infatti, ciò che conta non è solo ciò che l’IA è in grado di fare, ma anche quali cambiamenti comporta per le persone nel loro lavoro quotidiano.

La regola è chiara: prima di introdurre un sistema di IA occorre valutarne gli effetti sull’organizzazione, sui rischi e sulle responsabilità.

Che cosa dovrebbe verificare ora l’azienda?
Un breve controllo aiuta a fare chiarezza:

• Analizzare l’utilizzo dell’IA: individuare dove e come i sistemi incidono sui processi aziendali e sulle decisioni riguardanti i lavoratori.
• Valutare i rischi: verificare se l’introduzione dell’IA comporta nuovi pericoli o modifica quelli già presenti.
• Garantire trasparenza e controllo: chiarire criteri decisionali, responsabilità e modalità di supervisione umana.
• Aggiornare il sistema di prevenzione: integrare, ove necessario, valutazione dei rischi, procedure, informazione e formazione.
   

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