A causa dell’attuale situazione in Medio Oriente, si registrano numerose cancellazioni di voli 
e restrizioni ai collegamenti aerei.
Questo comporta che alcuni lavoratori in vacanza nelle zone interessate – o con voli che 
prevedono scali in aeroporti del Medio Oriente – non possano rientrare alla data prevista
e di conseguenza non possano riprendere il lavoro come programmato.

Trattandosi di circostanze al di fuori del controllo del lavoratore, la situazione rientra a pieno titolo nella “forza maggiore”. L’assenza è quindi da considerarsi giustificata.

Come viene gestita questa assenza?

Poiché si tratta di un viaggio privato, per coprire i giorni aggiuntivi di assenza sono disponibili le seguenti opzioni:

• Giornate di ferie
• Permessi
• Banca ore
• Assenza giustificata non retribuita

Qualora il saldo di ferie/permessi/banca ore risulti negativo, si consiglia di ricorrere all’assenza giustificata non retribuita.
Si ricorda che, nel caso di assenza giustificata non retribuita per questo periodo, non vengono versati contributi e tali giorni non maturano ai fini pensionistici.

Quando paga l’azienda?

L’azienda copre l’assenza solo se il viaggio era di natura lavorativa.

Smart Working

Se compatibile con le mansioni e previo accordo tra le parti, è possibile attivare lo smart working come soluzione alternativa per il periodo di permanenza forzata all’estero.