Il D. Lgs. n. 179/2026 introduce importanti disposizioni per adeguare la normativa nazionale all’AI Act, con particolare attenzione all’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro.

Tra le principali novità:

• le decisioni finali riguardanti assunzione, modifica o cessazione del rapporto di lavoro, comprese le valutazioni delle prestazioni e i provvedimenti disciplinari, non possono essere basate esclusivamente su processi automatizzati;
• le aziende sono chiamate a valutare l’impatto dei sistemi di IA sul benessere psico-fisico dei lavoratori e ad aggiornare, ove necessario, il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), garantendo formazione adeguata e supervisione umana nei processi decisionali;
• viene rafforzata la formazione e la consapevolezza sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale, anche nell’ambito dell’istruzione superiore, degli ITS Academy e delle università.
   

L’obiettivo è promuovere un utilizzo dell’IA responsabile e trasparente, tutelando al contempo i lavoratori e valorizzando il ruolo della supervisione umana.